安糧集團(tuán)召開2025年黨建暨黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會(huì)議
發(fā)布時(shí)間：2025-03-21
3月20日，安糧集團(tuán)召開2025年黨建暨黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會(huì)議。公司黨委書記、董事長(zhǎng)吳國(guó)杰出席會(huì)議并講話，公司黨政班子、紀(jì)委委員，本部中層助理以上成員，各二級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及有關(guān)黨群、紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)人、主要黨支部負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
公司黨委副書記、總裁楊曉剛傳達(dá)了海螺集團(tuán)和安徽國(guó)貿(mào)2025年黨建暨黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會(huì)議精神，為公司后續(xù)開展相關(guān)工作明確了工作方向。公司黨委委員、紀(jì)委副書記仲勁松布置安糧集團(tuán)2025年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)，為各項(xiàng)工作有序推進(jìn)制定了具體規(guī)劃。
公司黨委書記、董事長(zhǎng)吳國(guó)杰作總結(jié)講話。他指出，過(guò)去一年，安糧集團(tuán)黨委在海螺集團(tuán)黨委、安徽國(guó)貿(mào)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和黨的二十屆三中全會(huì)精神，深刻領(lǐng)悟習(xí)近平總書記在安徽考察的重要指示精神，充分發(fā)揮黨委“把方向、管大局、促落實(shí)”作用，把黨的建設(shè)貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理全過(guò)程，以推動(dòng)黨建工作和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)雙向融合為目標(biāo)，推進(jìn)基層黨建與業(yè)務(wù)深度融合為抓手，穩(wěn)步推進(jìn)各項(xiàng)工作。
針對(duì)公司2025年黨建及黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗重點(diǎn)工作，吳國(guó)杰書記強(qiáng)調(diào)：一要全力推進(jìn)思想建設(shè)工作，筑牢堅(jiān)實(shí)的思想根基。將政治建設(shè)作為核心統(tǒng)領(lǐng)，深刻領(lǐng)會(huì) “兩個(gè)確立”的決定性意義，使其扎根于公司全體員工的思想深處，化作堅(jiān)定的政治信念。不斷夯實(shí)基層黨建專業(yè)水平，以黨建引領(lǐng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，為公司穩(wěn)健前行提供堅(jiān)實(shí)的思想保障與組織支撐。二要全力推進(jìn)黨建引領(lǐng)工作，持續(xù)抓實(shí)抓牢巡視巡察、審計(jì)的相應(yīng)整改工作。全力推進(jìn)省委巡視、海螺集團(tuán)巡察和審計(jì)問(wèn)題的整改工作。通過(guò)在內(nèi)控體系、制度建設(shè)、選人用人、組織管控、財(cái)務(wù)管控、信訪維穩(wěn)等方面建立長(zhǎng)效機(jī)制，切實(shí)將整改成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)效。三要全力推進(jìn)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作，夯實(shí)廉潔自律思想防線。圍繞年度“大監(jiān)督”任務(wù)清單，壓緊壓實(shí)各監(jiān)督主體職責(zé)，聚焦公司經(jīng)營(yíng)管理的重點(diǎn)任務(wù)、重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，常態(tài)化開展監(jiān)督檢查。同時(shí)要將追責(zé)問(wèn)責(zé)工作貫穿于問(wèn)題整改、專項(xiàng)治理等重點(diǎn)工作全過(guò)程，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)公司近期違規(guī)違紀(jì)違法典型案例的學(xué)習(xí)反思，以案為鑒敲響廉潔警鐘。四是要全力推進(jìn)組織建設(shè)工作，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升工作效率。深入剖析公司業(yè)務(wù)流程與發(fā)展戰(zhàn)略，以黨建品牌所蘊(yùn)含的核心價(jià)值理念為引領(lǐng)，精簡(jiǎn)工作冗余環(huán)節(jié)，提升工作效率。將黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合，加強(qiáng)黨員在部門工作中的引領(lǐng)示范作用，使黨建品牌理念切實(shí)落實(shí)到組織架構(gòu)優(yōu)化的實(shí)際工作中。五要全力推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)工作，適應(yīng)主業(yè)調(diào)整，培養(yǎng)專業(yè)化人才。要加快培養(yǎng)專業(yè)人才儲(chǔ)備，在選人用人方面，突出鮮明導(dǎo)向，堅(jiān)持“四個(gè)注重選拔、四個(gè)堅(jiān)決不用”的選任要求。要發(fā)現(xiàn)敢于擔(dān)當(dāng)作為的員工，樹立典型和標(biāo)桿，通過(guò)完善激勵(lì)機(jī)制、探索新的獎(jiǎng)勵(lì)政策和薪酬激勵(lì)路徑等方式充分激發(fā)員工的干事創(chuàng)業(yè)活力。
公司黨委副書記、總裁楊曉剛傳達(dá)了海螺集團(tuán)和安徽國(guó)貿(mào)2025年黨建暨黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會(huì)議精神，為公司后續(xù)開展相關(guān)工作明確了工作方向。公司黨委委員、紀(jì)委副書記仲勁松布置安糧集團(tuán)2025年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)，為各項(xiàng)工作有序推進(jìn)制定了具體規(guī)劃。
公司黨委書記、董事長(zhǎng)吳國(guó)杰作總結(jié)講話。他指出，過(guò)去一年，安糧集團(tuán)黨委在海螺集團(tuán)黨委、安徽國(guó)貿(mào)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和黨的二十屆三中全會(huì)精神，深刻領(lǐng)悟習(xí)近平總書記在安徽考察的重要指示精神，充分發(fā)揮黨委“把方向、管大局、促落實(shí)”作用，把黨的建設(shè)貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理全過(guò)程，以推動(dòng)黨建工作和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)雙向融合為目標(biāo)，推進(jìn)基層黨建與業(yè)務(wù)深度融合為抓手，穩(wěn)步推進(jìn)各項(xiàng)工作。
針對(duì)公司2025年黨建及黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗重點(diǎn)工作，吳國(guó)杰書記強(qiáng)調(diào)：一要全力推進(jìn)思想建設(shè)工作，筑牢堅(jiān)實(shí)的思想根基。將政治建設(shè)作為核心統(tǒng)領(lǐng)，深刻領(lǐng)會(huì) “兩個(gè)確立”的決定性意義，使其扎根于公司全體員工的思想深處，化作堅(jiān)定的政治信念。不斷夯實(shí)基層黨建專業(yè)水平，以黨建引領(lǐng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，為公司穩(wěn)健前行提供堅(jiān)實(shí)的思想保障與組織支撐。二要全力推進(jìn)黨建引領(lǐng)工作，持續(xù)抓實(shí)抓牢巡視巡察、審計(jì)的相應(yīng)整改工作。全力推進(jìn)省委巡視、海螺集團(tuán)巡察和審計(jì)問(wèn)題的整改工作。通過(guò)在內(nèi)控體系、制度建設(shè)、選人用人、組織管控、財(cái)務(wù)管控、信訪維穩(wěn)等方面建立長(zhǎng)效機(jī)制，切實(shí)將整改成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)效。三要全力推進(jìn)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作，夯實(shí)廉潔自律思想防線。圍繞年度“大監(jiān)督”任務(wù)清單，壓緊壓實(shí)各監(jiān)督主體職責(zé)，聚焦公司經(jīng)營(yíng)管理的重點(diǎn)任務(wù)、重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，常態(tài)化開展監(jiān)督檢查。同時(shí)要將追責(zé)問(wèn)責(zé)工作貫穿于問(wèn)題整改、專項(xiàng)治理等重點(diǎn)工作全過(guò)程，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)公司近期違規(guī)違紀(jì)違法典型案例的學(xué)習(xí)反思，以案為鑒敲響廉潔警鐘。四是要全力推進(jìn)組織建設(shè)工作，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升工作效率。深入剖析公司業(yè)務(wù)流程與發(fā)展戰(zhàn)略，以黨建品牌所蘊(yùn)含的核心價(jià)值理念為引領(lǐng)，精簡(jiǎn)工作冗余環(huán)節(jié)，提升工作效率。將黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合，加強(qiáng)黨員在部門工作中的引領(lǐng)示范作用，使黨建品牌理念切實(shí)落實(shí)到組織架構(gòu)優(yōu)化的實(shí)際工作中。五要全力推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)工作，適應(yīng)主業(yè)調(diào)整，培養(yǎng)專業(yè)化人才。要加快培養(yǎng)專業(yè)人才儲(chǔ)備，在選人用人方面，突出鮮明導(dǎo)向，堅(jiān)持“四個(gè)注重選拔、四個(gè)堅(jiān)決不用”的選任要求。要發(fā)現(xiàn)敢于擔(dān)當(dāng)作為的員工，樹立典型和標(biāo)桿，通過(guò)完善激勵(lì)機(jī)制、探索新的獎(jiǎng)勵(lì)政策和薪酬激勵(lì)路徑等方式充分激發(fā)員工的干事創(chuàng)業(yè)活力。
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