為使新員工更好地理解和感受安糧集團(tuán)的文化內(nèi)涵，幫助新員工更好地融入組織，提升新員工的職業(yè)素養(yǎng)，集團(tuán)于近期組織開展了2018年安糧系統(tǒng)新員工企業(yè)文化導(dǎo)入暨職業(yè)化訓(xùn)練活動（總·第十期），安糧系統(tǒng)新員工180余人參加此次活動。

        企業(yè)文化導(dǎo)入培訓(xùn)率先開展，內(nèi)容包括企業(yè)簡介與企業(yè)文化、基礎(chǔ)法律知識、人力資源制度、財務(wù)管理制度、行政管理制度、員工行為規(guī)范等相關(guān)模塊。安糧集團(tuán)黨委副書記、紀(jì)委書記孫毅在講授“企業(yè)簡介與企業(yè)文化”時，將黨建內(nèi)容及廉政教育首次引入其中，并詳細(xì)介紹了安糧黨建情況及廉潔風(fēng)險防控情況；安糧控股副總裁兼總法律顧問儲潔印講授了“基礎(chǔ)法律知識”。

        在隨后的職業(yè)化訓(xùn)練中，培訓(xùn)主題分別是“新員工職業(yè)素養(yǎng)與商務(wù)禮儀”、“有效時間管理與壓力管理”、“以情制勝的職場EQ達(dá)人”。通過職業(yè)化訓(xùn)練課程的學(xué)習(xí)，促進(jìn)了新員工職業(yè)素養(yǎng)的提升，并幫助其更好、更快地適應(yīng)職場。

        最后的戶外拓展在紫蓬山堰灣山莊開展。通過破冰、晚會及拓展項目的鍛煉，提高了新員工的團(tuán)隊意識，增進(jìn)了新員工之間的情感交流。

        本次培訓(xùn)，公司繼續(xù)應(yīng)用培訓(xùn)考核（評估）體系，即從反應(yīng)層、學(xué)習(xí)層和行為層三個層面對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并進(jìn)行為期一個月的培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化工作。